« Le secteur des biotechnologies est dynamique et en plein développement »

Ces domaines concernent des métiers assez diversifiés. On trouve des fonctions totalement scientifiques, pour la recherche et le développement (R&D), ou encore des fonctions qui nécessitent une double-compétence, comme pour le marketing, la vente, les affaires réglementaires ou encore la qualité. A partir d’une formation scientifique commune, on peut en effet accéder à différents types de métiers, assez variés. Cela reprend d’ailleurs l’organisation de Sup’Biotech avec ses différentes options (R&D, marketing et production). Concernant la R&D, des postes peuvent être couverts par des profils d’ingénieurs. Mais ces formations peuvent également être complétées par des doctorats et se spécialiser sur une thématique particulière, pour rester dans la recherche pure. Les profils ingénieurs peuvent aussi intéresser le développement qui nécessite d’interagir avec d’autres départements dans l’entreprise comme le marketing. Le secteur des biotechnologies s’oriente de plus en plus vers une logique de réalité de business, c’est pourquoi les profils mixtes sont les plus recherchés. L’anglais est aujourd’hui devenu quasi indispensable en raison de l’internationalisation.

De nouveaux métiers ont effectivement vu le jour, notamment dans la recherche, avec des postes de chargés de valorisation. Ces derniers sont liés à la volonté gouvernementale de mettre en place des partenariats public/privé. De nouveaux postes émergent également en ce qui concerne les produits, suite à l’évolution de la visite médicale : ces métiers d’expert produit demandent une expertise scientifique pointue pour assurer notamment l’interface avec les leaders d’opinion.

Le secteur pharmaceutique recrute toujours beaucoup. Mais d’autres secteurs sont également dynamiques, comme ceux des dispositifs médicaux ou de la cosmétique. Le domaine des équipements de laboratoires recrute également des profils techniques orientés marketing/vente. Différents facteurs vont pouvoir impacter les recrutements. Ce sont notamment des facteurs régionaux sachant qu’en région parisienne, on recrute beaucoup pour les sièges sociaux tandis que la production ou encore la R&D se retrouvent plutôt implantée en région. La structure d’entreprise (start-up ou grands groupes) va également influer sur les recrutements. Dans les start-up, par exemple, on recherchera des profils souvent plus polyvalents que dans les grands groupes.

Le secteur des biotechnologies est en effet dynamique et en plein développement. C’est un secteur qui continue à recruter des profils qualifiés, qui par définition, sont assez épargnés par le chômage.